現(xiàn)代科學技術的發(fā)展,對企業(yè)的員工提出了更高的要求。

 

  現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)的高低,直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭力。上海一家金屬加工廠,因青年工人業(yè)務素質(zhì)差而每年造成的經(jīng)濟損失相當于該廠年產(chǎn)值的23%。培養(yǎng)和提高職工素質(zhì),是任何一家企業(yè)都高度重視的大問題。那么,現(xiàn)代企業(yè)員工應具備哪些基本素質(zhì)呢?

 

生產(chǎn)員工基本素質(zhì)

 

01

職業(yè)意識和職業(yè)習慣。

  

    職業(yè)意識,是指從業(yè)者在特定的職業(yè)氛圍和任職實踐中所形成與自己所從事的職業(yè)密切相關的思想和觀念。

 

    職業(yè)是人們生存、生活、發(fā)展的必須條件,是實現(xiàn)人生價值的舞臺。一個人長大成人,結束了學校生活,勢必走向一定的職業(yè)崗位,開始職業(yè)生活,你就是一位職業(yè)人了。

 

    當你成為一位職業(yè)人時,你就必須樹立起職業(yè)意識、職業(yè)習慣和職業(yè)精神。職業(yè)人要遵循職業(yè)要求,服從職業(yè)規(guī)則,養(yǎng)成職業(yè)生活習慣,包括自己的個性、愛好,都要服從于職業(yè)要求。在學校時,你可能會睡懶覺、曠課,最多會受到批評教育;在家庭里,你可能會對父母撒嬌、賭氣,父母也只是責怪你幾句。但作為職業(yè)人,在職業(yè)崗位上,你就必須摒棄這些習慣,必須學會和養(yǎng)成服從勞動紀律、嚴格操作規(guī)程、保質(zhì)保量完成工作任務的習慣,不能自由散漫,不能隨心所欲,不能我行我素。在職業(yè)崗位上,如果你還是自由散漫,我行我素,想怎么樣就怎么樣,你面臨的就不再是學校老師的批評教育和父母親的責怪聲,而是輕者扣發(fā)工資獎金,重者辭退開除。

 

02

高度的工作責任心。

  

    為什么員工要具備高度的責任心？

因為任何工作都是有工藝流程的,一環(huán)緊扣一環(huán),一個環(huán)節(jié)出了問題,整個系統(tǒng)就會癱瘓,造成不可挽回的損失。因此,對現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)的重要要求,就是必須具有高度的責任心。

 

    高度的責任心,體現(xiàn)在日常生產(chǎn)中的各種細微之處：

    嚴格執(zhí)行操作規(guī)程

    嚴格執(zhí)行規(guī)章制度

    嚴格遵守勞動紀律

    一點點馬虎,一點點松懈,都可能對生產(chǎn)或安全造成危害。責任心如何,是衡量一個員工素質(zhì)高低的試金石。責任心強的人,不懂技術,他會積極主動地去學習技術;責任心差的人,把他放在技術崗位上,他也不去學習技術。責任心強的人,工作時領導在與不在,報酬高和低,他都會主動的去干;責任心差的人,無論工作任務再多,事情再緊迫,他都會熟視無睹,漠然處之。目前,不少青年工人在工作中表現(xiàn)欠佳,經(jīng)常出差錯,進步慢,原因不是他文化水平低,不是他不夠聰明,問題都出在責任心差上了。

 

03

端正的勞動態(tài)度。

  

    勞動態(tài)度,包括對勞動的認識及其基于這種認識之上的勞動行為。

勞動態(tài)度大致可以分為三類:

    一是消極的勞動態(tài)度,視勞動為痛苦,表現(xiàn)為怕苦怕累,挑肥揀瘦,斤斤計較,消極怠工;

    二是積極地勞動態(tài)度,誠實的勞動態(tài)度,表現(xiàn)為守紀律,聽指揮,認真負責,保質(zhì)保量;

    三是快樂的勞動態(tài)度,視勞動為一種快樂,是一種享受;勞動成為生活的組成部分,成為個人的一種愛好。

 

    我們反對消極的勞動態(tài)度;要求積極的勞動態(tài)度;向往快樂的勞動態(tài)度。

積極的勞動態(tài)度,是每一位誠實的職業(yè)人都應具有的,也是每一位誠實的員工能夠做到的。社會和企業(yè)為我們提供了勞動的機會和舞臺,我們就應當懷著感恩的心情對待這份工作,做到誠實、踏實、認真、負責,以保質(zhì)保量的勞動成果,回報社會,回報企業(yè),回報家人。也就是我們平時所說的一句話,我們的勞動態(tài)度要“對得起自己的良心”。

    如果是以好逸惡勞的態(tài)度、斤斤計較的態(tài)度、消極怠工的態(tài)度對待工作,引起同事矛盾、領導不滿 等。

 

04

掌握專門技術。

  

    每位員工都有自己的工作和崗位。要成為合格的員工,必須掌握本工種本崗位的專門技術而且能夠結合生產(chǎn)實踐學習和鉆研技術,不斷提高技術水平。從表面看操作技術要求不是很高,但你要熟練地掌握操作規(guī)程,知其一還知其二,知其然還知其所以然。了解自己崗位在整個流程中所處的地位與作用;

 

    員工專業(yè)技術水平低,對企業(yè)的危害巨大:

員工專業(yè)技術水平低造成企業(yè)勞動生產(chǎn)率低。據(jù)歐洲一些國家統(tǒng)計,員工的技術水平每提高一級,勞動生產(chǎn)率就提高10%—20%。而勞動生產(chǎn)率每增加或減少1%就會影響施工費用成本。

 

    對于員工個人而言,掌握自身崗位的專業(yè)技術,具備某一崗位的精湛技能,那就是具備了生存和發(fā)展的本領,具備了幸福生活、快樂生活的基礎。

在有些地區(qū),在很多企業(yè),具有精湛技藝的技術工人的待遇常常超出大學本科畢業(yè)生的待遇。作為職業(yè)工人,應當具有學習、鉆研技術和提高專業(yè)技能的熱情和積極性。

 

05

講究文明道德。

  

    隨著經(jīng)濟、政治、文化、科技和教育的發(fā)展,整個社會文明在進步,人們的文明程度也在提高。作為現(xiàn)代企業(yè)員工,理所應當?shù)奈拿魉刭|(zhì)也應得到提高。

 

    企業(yè)員工,首先是社會公民,社會公民應當遵守的社會公德,你必須遵守;社會公民應當具備的公民素養(yǎng),你也必須具備。

我國《社會公德規(guī)范》所要求的“文明禮貌,助人為樂,愛護公物,保護環(huán)境,遵紀守法”,以及《公民道德規(guī)范》所要求的“愛國守法,明禮誠信,勤儉自強,敬業(yè)奉獻”,作為企業(yè)員工,理所當然地也應遵守。

 

    社會公德規(guī)范,公民道德規(guī)范,是道德要求中基礎的、基本的部分,每一位公民,每一位社會成員,都應當遵守,而且也是都能做到的。遵守社會公德和公民道德,同遵守企業(yè)規(guī)章制度是一致的,都是為了建立和維護公共秩序,保障生產(chǎn)工作、生活具有健康的安全的環(huán)境。

 

    作為現(xiàn)代企業(yè),不允許出現(xiàn)打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊公司財物、損害企業(yè)利益、破壞公共設施和公共衛(wèi)生等違背社會公德、破壞公共秩序甚至是違法亂紀的現(xiàn)象。作為企業(yè)員工個人,如果不講公德,不講文明,不守紀律,滋事妄為,說輕一點是沒有現(xiàn)代人的文明形象,沒有現(xiàn)代企業(yè)員工的文明形象;說重一點,對那些偷盜公司財物、損害企業(yè)利益、打架斗毆、惹事生非的少數(shù)員工來說,則無異于社會上的地痞流氓,企業(yè)是不需要這樣的員工的。

 

來源：食品論壇網(wǎng)友分享

 

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